Målgruppe:
‍Dette kurset er laget for HR-ledere, rådgivere, konsulenter, mellomledere og andre fagpersoner som arbeider med organisasjonsutvikling, kompetansestrategi og virksomhetsstyring. Det passer for både privat og offentlig sektor, og særlig for deg som ønsker å løfte HR fra støttefunksjon til strategisk kraftsenter.

Læringsmål:
‍Kurset gir deg avansert innsikt i hvordan HR kan bidra til virksomhetens verdiskaping og fremtidige konkurransekraft. Du lærer hvordan HR-strategi, praksis og organisering må forankres i forretningsmål, og hvordan du bruker HR-analyse, kulturbygging, endringsledelse og bærekraft som virkemidler. Kurset gir deg konkrete modeller, verktøy og eksempler som setter deg i stand til å ta en tydelig strategisk rolle.

Etter endt kurs vil du:

• Forstå forskjellen på operativt, taktisk og strategisk HR
• Utvikle HR-strategier som er forankret i virksomhetens forretningsmål
• Tilpasse HR-praksis basert på beste praksis og evidens
• Organisere HR-funksjonen for effektivitet, samspill og påvirkningskraft
• Planlegge og gjennomføre tiltak for lederutvikling, kompetansestrategi og kulturbygging
• Bruke HR Analytics og effektmåling som styringsverktøy
• Ta rollen som endringsdriver og strategisk partner i virksomhetens utvikling
• Reflektere over bærekraft, digitalisering og fremtidens krav til HR

Compend

Compend gjør det enklere å utvikle, dokumentere og dele kompetanse.

Med vår digitale kompetanseplattform får virksomheter tilgang til nettkurs, kompetanseverktøy og automatisk oppfølging.

Vi kombinerer juridisk og pedagogisk fagkunnskap for å sikre at HR, ledelse og ansatte har verktøyene de trenger for å lykkes, i dag og i fremtiden.