Målgruppe
Kurset er utviklet for erfarne HR-ledere, HR-konsulenter, HR Business Partners, rådgivere og andre som ønsker å løfte HR-arbeidet fra operativ funksjon til strategisk påvirkningskraft. Det passer for både privat og offentlig sektor, og er særlig relevant for virksomheter som ønsker å profesjonalisere HR-rollen, styrke partssamarbeid, utvikle strategiske HR-modeller eller arbeide mer datadrevet, bærekraftig og fremtidsrettet.

Læringsmål
Kurset gir en dyptgående faglig fordypning i strategisk HR-ledelse, og utvikler kompetanse til å jobbe som moden og innflytelsesrik HR-partner i norsk arbeidsliv. Deltakerne lærer å bruke rammeverk, lover og partssamarbeid aktivt; analysere og utvikle HR-modeller; arbeide evidensbasert med HR-data; styrke arbeidsmiljø, kompetanse og kultur; og integrere ESG, digitalisering og fremtidens arbeidsliv i HR-strategien. Gjennom caser, refleksjon og en praktisk 30-60-90-dagers plan trenes deltakerne i å omsette HR-teori til strategisk praksis.

Etter endt kurs vil du kunne

• Forklare hvordan norsk arbeidsliv, lovverk og partssamarbeid påvirker HRs strategiske handlingsrom
• Analysere og velge HR-modeller som Ulrich-modellen, generalistmodellen, hybrid HR og agil HR
• Skille mellom operativt, taktisk og strategisk HR, og jobbe mer forretningsnært og påvirkningssterkt
• Bruke HR-årshjulet til å strukturere og forankre arbeidet gjennom hele året
• Anvende evidensbasert HR og HR Analytics for bedre beslutninger og dokumentert effekt
• Identifisere kompetansebehov og utvikle systematiske planer for ledere og medarbeidere
• Utvikle organisasjonskultur, psykologisk trygghet og endringskapasitet i virksomheten
• Integrere ESG, bærekraft, åpenhetsloven og digitalisering i HR-praksis og strategisk utvikling
• Analysere HR-caser og overføre læring til egen organisasjon
• Utforme og gjennomføre en konkret 30-60-90-dagers handlingsplan for strategisk HR-arbeid

Compend

Compend gjør det enklere å utvikle, dokumentere og dele kompetanse.

Med vår digitale kompetanseplattform får virksomheter tilgang til nettkurs, kompetanseverktøy og automatisk oppfølging.

Vi kombinerer juridisk og pedagogisk fagkunnskap for å sikre at HR, ledelse og ansatte har verktøyene de trenger for å lykkes, i dag og i fremtiden.