Målgruppe
‍Kurset er rettet mot verneombud, hovedverneombud, HMS-koordinatorer og andre som deltar i virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Det passer for både nye og erfarne verneombud i privat og offentlig sektor, og oppfyller kravet til 40-timers opplæring etter arbeidsmiljøloven § 6-5 og tilhørende forskrifter. Kurset egner seg også for ledere og AMU-medlemmer som ønsker en dypere forståelse av verneombudsrollen og dens praktiske anvendelse i virksomheten.

Læringsmål
‍Kurset gir en helhetlig og praksisnær fordypning i verneombudets rolle, rettigheter og ansvar etter arbeidsmiljøloven. Deltakerne lærer å identifisere og håndtere risikofaktorer, forstå lov- og forskriftskrav, og samarbeide effektivt med arbeidsgiver, AMU, bedriftshelsetjenesten (BHT) og øvrige ansatte. Kurset kombinerer teori, case-oppgaver, refleksjon og praktiske eksempler for å styrke kompetansen i forebyggende HMS-arbeid og forbedringsprosesser.

Etter endt kurs vil du kunne

• Forstå verneombudets formål, utvikling og plass i HMS-systemet
• Gjøre rede for lovverket, særlig arbeidsmiljøloven kapittel 6 og relevante forskrifter
• Utføre systematisk HMS-arbeid med risikovurdering, tiltak og dokumentasjon
• Kjenne til roller og samspill mellom arbeidsgiver, arbeidstakere, BHT og AMU
• Identifisere og håndtere fysiske, psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøutfordringer
• Bruke verktøy for avviksbehandling, varsling, beredskap og kontinuerlig forbedring
• Bidra til helse­fremmende arbeidsmiljø, inkludering og godt samarbeid
• Reflektere over egen praksis og videreutvikle rollen som verneombud i tråd med lov og beste praksis

Viktig å merke seg

Dette kurset dekker den teoretiske og refleksjonsbaserte delen av 40 timers opplæring for verneombud. Kurset erstatter ikke virksomhetens ansvar for å tilpasse opplæringen til egne arbeidsforhold, risikoforhold og rutiner. For at opplæringen skal være fullstendig må virksomheten i tillegg legge til rette for praktisk erfaring i verneombudsrollen, deltakelse i reelle HMS-prosesser, møter og vernerunder, samt gi tilgang til relevante styringssystemer, dokumentasjon og støtte fra ledelse og bedriftshelsetjeneste. Det er også arbeidsgivers ansvar å sikre at verneombudet får nødvendig tid, ressurser og oppfølging for å kunne utøve rollen i praksis.

Compend

Compend gjør det enklere å utvikle, dokumentere og dele kompetanse.

Med vår digitale kompetanseplattform får virksomheter tilgang til nettkurs, kompetanseverktøy og automatisk oppfølging.

Vi kombinerer juridisk og pedagogisk fagkunnskap for å sikre at HR, ledelse og ansatte har verktøyene de trenger for å lykkes, i dag og i fremtiden.