Strategisk kompetanseutvikling i virksomheter

Målgruppe
‍Kurset er utviklet for HR-ledere, kompetanseansvarlige, linjeledere, rådgivere, virksomhetsutviklere, læringsdesignere og andre som arbeider med strategisk utvikling av mennesker og organisasjon. Det passer for både privat og offentlig sektor, og er særlig relevant for virksomheter som ønsker å jobbe mer datadrevet, systematisk og fremtidsrettet med kompetanse. Kurset egner seg for fagpersoner som vil styrke evnen til å analysere kompetansebehov, utvikle strategiske planer, implementere effektive tiltak og bygge en bærekraftig læringskultur som støtter virksomhetens mål.

Læringsmål
‍Kurset gir en helhetlig og praktisk fordypning i strategisk kompetanseutvikling, fra kartlegging av nåsituasjon til implementering og måling av effekt. Deltakerne lærer å analysere kompetansebehov, tolke trender, jobbe datadrevet, gjøre risikovurderinger, utvikle målrettede strategier og handlingsplaner, velge relevante læringsformer og jobbe systematisk med evaluering og kontinuerlig forbedring. Kurset knytter kompetanseutvikling tett til virksomhetsstyring, livsløpsperspektiv, samarbeid på tvers, digitale læringsformer og bærekraftig konkurransekraft.

Etter endt kurs vil du kunne

• Forklare hvordan strategisk kompetanseutvikling bygger på virksomhetens mål, styringsstruktur og HR-praksis
• Analysere nåværende kompetanse med metoder som kartlegging, profiler, medarbeidersamtaler og digitale verktøy
• Identifisere og prioritere fremtidige kompetansebehov gjennom bruk av innsiktskilder, trender, kompetansebarometre og scenarier
• Utføre gap-analyser og bruke datadrevne modeller for å vurdere risiko og kritiske kompetanseområder
• Utforme en helhetlig kompetansestrategi med tydelige mål, prioriteringer og kobling til virksomhetens retning
• Lage handlingsplaner med konkrete tiltak, roller, tidsfrister og forventede effekter
• Velge og kombinere læringsformer som e-læring, mikrotrening, mentorordninger, praksis, formell utdanning og digitale læringsplattformer
• Bruke KPIer, dashboards, ferdighetstester og evalueringer for å måle og dokumentere effekt
• Implementere og forankre tiltak gjennom samarbeid mellom ledere, ansatte, HR, vernetjeneste og eksterne partnere
• Bygge og styrke en bærekraftig læringskultur som fremmer kontinuerlig utvikling, kunnskapsdeling og organisatorisk læring
• Omsette innsikt til praktisk forbedring og kontinuerlig justering av strategi, tiltak og metoder