Psykososialt arbeidsmiljø i praksis

Målgruppe
Kurset er utviklet for ledere, HR-medarbeidere, verneombud, AMU-medlemmer og andre med ansvar for eller påvirkning på arbeidsmiljøet. Det passer også for nøkkelpersoner i drift og linjeledelse som skal følge opp sykefravær, konflikter og trivsel, samt for virksomheter som ønsker å jobbe mer systematisk og lovpålagt med psykososialt arbeidsmiljø.

Læringsmål
Kurset gir deltakerne en praktisk og helhetlig forståelse av hva det psykososiale arbeidsmiljøet omfatter, hvilke faktorer som påvirker trivsel, helse og sikkerhet, og hvordan risikofaktorer kan identifiseres, kartlegges og følges opp. Det legger grunnlaget for å arbeide systematisk etter arbeidsmiljøloven og relevante forskrifter, med god dokumentasjon, medvirkning og kontinuerlig forbedring.

Etter endt kurs vil du kunne

• Forklare hva som ligger i begrepet psykososialt arbeidsmiljø, og hvorfor det er kritisk for helse, sikkerhet og effektivitet
• Kjenne til sentrale risikofaktorer som rolleuklarhet, tidspress, emosjonelle krav og manglende støtte
• Velge og bruke relevante kartleggingsverktøy som arbeidsmiljøundersøkelser, medarbeidersamtaler, vernerunder og avviksmeldinger
• Analysere kartleggingsresultater og prioritere tiltak ved hjelp av en enkel, systematisk prosess for risikovurdering
• Redegjøre for hovedkravene i arbeidsmiljøloven § 4-3, internkontrollforskriften og forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
• Utforme og bruke rutiner, handlingsplaner, opplæringslogger og møtereferater som dokumentasjon i HMS-arbeidet
• Planlegge og etablere tiltak som forebygger stress, konflikter og uhelse, og som styrker støtte, samarbeid og kommunikasjon
• Involvere ledere, ansatte, verneombud og AMU på en måte som sikrer reell medvirkning og eierskap
• Arbeide med kontinuerlig forbedring av arbeidsmiljøet gjennom systematisk oppfølging, evaluering og justering av tiltak
• Oversette teori til konkrete handlingsplaner tilpasset egen virksomhet og bransje